為成就幸福卓越的企業而奮斗

各位：我一直在思考一個問題：林峰的使命、目標、價值我們天天在讀，但她是否真的溶入了我們的心里？每天早晨起來上班的時候，你有沒有自問：自己的選擇對嗎？林峰豆制品設備廠家值得你來嗎？你工作的興趣與意義究竟在哪里？

我常常自問：究竟如何的改善才能讓公司成員溶為一體？如何的激勵才能讓每一位成員興奮的去開發自我的才智？如何的規劃才能營造一個溫聲幸福、而激情奮進的團隊？

也常想：與其孤單寂寞的度日，倒不如精彩壯烈?的為夢想而前行！從人生哲學的高度來講，生命本短暫脆弱，唯有事業才會賦予生命以價值與厚重！

回顧來路：林峰一事一生的定調決定了我們處事方式與方法，實現了戰略定位的高度！這是很值得驕傲的事情。從企業的布局來講：不管是市場定位、產品研究方向，人事培育培養，都實現了恰當的空位！通過時間的沉淀與證明，這已為我們以后大的發展奠定了良好的基礎！

站在今天這個位置，個人認為：我們的市場定位已是非常的到位！我們的產品研發也完成了百分之八十！現在我們急需解決的是進行大規?；纳a，來應對市場暴發性的增長！在進行此項工作的前提是我們對工藝的超前設計與掌控！為此，我們將對整個團隊提出更緊迫、更嚴肅、更高標準的要求！從現在開始，我們將實現中、晚歺的正常開歺！組長以上成員實現常態化的加班！我們將進一步的招聘年輕化的隊伍，豐富與培育新的生產、營銷、工藝開發等方面的技術力量！

但是這一切的根源在于我們對現有團隊的筑固！在于現有團隊成員對公司理念、信仰的深切認同與傾心追隨！所以、如何成就一個充滿幸福感、使命感、激情向上的團隊，是我們當下管理工作核心的核心！

一是從制度上的完善：實現正常開歺，實現獎罰制度的定型，實現生產與營銷的細分。在產、學、研、基礎上進一步實現各環節、各層次人才、資源的分工與合作。實現實資產與虛資產的深溶互推，可考慮聘請政府政策專家，高度配合政府目標，在現有實體的支持下，實現內、外合一、迅速的取長補短，推進企業管理水平與運營能力的快速成長！

二是全體成員務必虔誠的認同企業使命與企業目標！信則有，不信則無！林峰豆制品設備廠家：已站在一個風口！但我不希望是風口，而是一個時代！回歸傳統、回歸自然，追尋本質的價值與意義，這不僅僅是人性的回歸，也是物性的回歸！

各位：成就企業，先得成就人，成就人，先得成就心！幸福的企業先得成就一群幸福的人！幸福之內，是我們對手中工作的摯愛，幸福之外，是我們對萬事萬物的善待！

愿我林峰人：心懷摯愛、謙誠敬畏、含容善良，做幸福的人，成就幸福的企業！